人力政策

公司将全面实施人才强企战略,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为公司发展提供人才支持。主要有以下几个方面的措施:加大人才培养力度,通过校园招聘、自主培养、鼓励自学、提供培训机会、社会招聘等方式,获得公司发展所需的各种紧缺人才,同时鼓励公司现有员工通过自主学习或公司培训不断提高,适应公司发展步伐。

我们提供的学习机会

未来三年,公司重点招募和培养的人才目标如下:

A、经营管理人才。在营销管理、财务管理、品质管理、人力资源、技术管理等专业领域,引进或重点培养适应公司战略发展需要的中层经营管理人才,并通过培养锻炼使之成为懂技术、会管理、善经营、能拓展国内外市场、起领头羊作用的高级管理人才。
B、科技人才。在电气、电子、软件、机械等工程技术专业领域,引进或重点培养专业技术研发人员,尤其是思想政治和业务能力突出、有培养前途的中青年专业技术人才。

薪酬及福利激励

薪酬激励:壹星为每位员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励,根据员工岗位、绩效、能力定薪,我们密切关注薪酬福利外部市场的变化和发展趋势,确保公司的整体薪酬福利水平在地区和行业内具有相当的市场竞争力。建立有效的激励机制和有吸引力的薪酬体系,留住现有管理人员和核心人员并激发其工作热情,同时吸引外来人才,打造一支稳定和有战斗力的管理团队。建立岗位制度和职级制度,为岗位设立明确的工作职责、工作流程和晋升渠道,同时建立职级制度,员工的薪酬待遇除与岗位级别挂钩外,还能随入职年限、技能水平、重大贡献等获得提升,尽可能发挥员工积极性。
福利激励:壹星关爱每一位员工,为员工提供全面的福利保障,即有法定福利又有弹性福利,针对不同的员工制定不同的福利计划。包括员工基础生活保障的五险一金、个人全面体检以及员工生日、节假日的福利。

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